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AccueilModerniser votre SI
Dirigeants de PME & ETI · votre digital devrait accélérer votre activité, pas la ralentir.

Quand le digital devient un moteur, pas une contrainte.

Pour que vos collaborateurs avancent, que vos décisions tombent, et que votre digital tienne dans la durée, sans tout refaire.

Regard extérieur + vision technique = offerts

Humain

Vos collaborateurs, qui portent le métier.

Processus

La façon dont l'information circule entre eux.

Technologies

Les outils qui tournent chez vous : ERP, SaaS, Excel, APIs.

La donnée qui circule. L'information qui remonte. La connaissance qui se partage.

Le digital d'une entreprise, c'est ces trois briques qui travaillent ensemble. Quand l'une ne suit pas, le quotidien devient plus lourd. Quand les trois s'alignent, il redevient un moteur.

Ça vous parle ?

Ce que vos équipes disent

  • «On ressaisit trois fois la même info. »
  • «Je ne sais pas en temps réel où on en est. »
  • «La clôture prend deux semaines. »
  • «Un collaborateur passe sa journée à chercher l'info. »
  • «Les outils ne se parlent pas entre eux. »
  • «Beaucoup de choses restent dans la tête des équipes. »

Si une de ces phrases vous parle, la section suivante dit ce qu'on lit généralement derrière.

Leando, vous vous reconnaissez dans ces situations ?

Ce qu'on lit derrière

D'abord organisationnel,
systémique. Ensuite technologique.

Votre entreprise s'est construite avec le temps, sur l'expertise de son métier. C'est cette expertise qui a fait sa valeur. Ce même mode de construction, en grandissant, finit par créer des frictions que personne n'a choisies.

C'est l'ERP qui ne suit plus, les Excel qui comblent ce qu'il devrait faire, l'information qui circule par l'humain plutôt que par le système.

« Souvent, ce ne sont pas des sujets tech. C'est d'abord un sujet organisationnel, systémique, et ensuite technologique. »
Donatien Lefranc·Leando

Notre rôle est d'apporter la bonne approche pour faire le pont entre l'existant, un futur plus fluide, et la vision technique.

Nous sommes le regard externe et technique dont les entreprises ont besoins pour se moderniser aujourd'hui.

Problème de structure, pas d'outils, Leando

Ce que vous y gagnez

Un regard extérieur qui crée de la valeur rapidement, et qui tient.

01

Les bonnes questions posées

Celles que le quotidien n'a jamais laissé le temps de poser. On met à plat vos flux, vos outils, les zones de friction, pour redonner une vision claire de là où vous en êtes et de là où vous allez.

02

Les décisions débloquées

Celles qui patinent par manque de recul, ou de compréhension des leviers techniques. On apporte la lecture technique qui permet de trancher, avec le recul que le quotidien ne laisse pas le temps de prendre.

03

De la valeur vite, et qui tient

Une brique qui libère du temps à vos collaborateurs maintenant, posée pour s'inscrire dans une amélioration continue.

On cadre ce qui mérite d'avancer, sans toucher à ce qui tourne.

Ce qu'on construit ensemble

Une roadmap claire, et de premiers résultats concrets.

Une direction claire, et des premiers résultats tangibles pour enclencher le mouvement.

01

La carte de votre SI, tel qu'il tourne

Ce qui tourne, ce qui bricole, ce qui fuit. Les ponts faits à la main, les Excel qui compensent, l'information qui transite par vos collaborateurs au lieu du système.

02

Les chantiers prioritaires

Les vrais : ceux dont le blocage coûte le plus au quotidien, ceux qui débloqueront le plus d'énergie une fois levés. Pas une liste de 30, une liste de 3 ou 4.

03

Un ordre d'effort réaliste

Pour chaque chantier, un ordre d'effort réaliste. Ce qu'on a observé sur des contextes comparables, posé honnêtement.

04

La première brique à lancer

Celle qui débloque le plus avec l'effort le plus contenu. De quoi prouver sans engager tout le budget, et décider de la suite en connaissance de cause.

Comment on s'y prend

Trois temps. Un rythme calé sur le vôtre.

On ne mobilise pas vos équipes à plein temps. Des ateliers, quelques entretiens, et des restitutions en cours de route pour qu'on avance ensemble.

1

On affine

On vient sur place. On rencontre le dirigeant, une poignée de collaborateurs métier, parfois une personne support. On les fait parler de leur quotidien : les outils qu'ils utilisent au jour le jour, ceux qu'ils contournent, ce qui les ralentit, ce qui fonctionne bien. On affine le besoin avant de prescrire. Et c'est souvent là qu'on comprend que le vrai sujet n'est pas celui qui nous avait été annoncé en premier.

LivrableEnjeux priorisésContraintes techniquespoints de friction cartographiés
2

On met en perspective

On cartographie votre système tel qu'il tourne : flux, outils, ponts à la main, zones grises. En face, on met ce qui est possible aujourd'hui, pour votre taille, dans votre métier. À ce moment, ce qui a le plus de sens pour vous devient visible.

LivrableCartographie visuelleperspectives possibleszones à valider
3

On construit ensemble, et on démarre

On pose la roadmap avec vous : priorisation, chiffrage réaliste, première brique à lancer. Vous repartez avec une direction claire et, dans la foulée, on enclenche concrètement. Pas un rapport qui finit sur une étagère. Vous arbitrez votre rythme, on avance à votre cadence, on reste partenaire aussi longtemps que vous en avez besoin.

LivrableRoadmap partagéepremière brique enclenchéerythme qui vous ressemble
FigJam, processus mappé, zones grises identifiées, existant vs cible

Extrait d'un atelier Leando, processus mappé, zones grises visibles, existant comparé à la cible.

Le premier échange

30 minutes, qu'on regarde ensemble.

Trente minutes pour mettre à plat votre contexte. On vous dit ce qu'on voit, et honnêtement si ça vaut la peine d'aller plus loin.

« On vient vous faire raconter votre quotidien, vos outils : cartographier, identifier. La prescription vient après. »
Donatien Lefranc·Leando

Regard extérieur + vision technique = offerts

Weekly client Leando, suivi Notion partagé

Si on avance ensemble, vous avez un suivi hebdomadaire partagé. Pas de réunion inutile. Un point écrit que vous lisez quand ça vous arrange.

Cartographie de processus

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Immersion terrain dans votre contexte

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Conception d'un back-office sur mesure

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Mapping processus actuels vs cibles

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Refonte d'un ERP

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Vision stratégique des enjeux

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Architecture & règles métier

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Analyse causes-conséquences structurelles

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Diagnostic outils existants

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Identifier les vrais enjeux

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Recul stratégique pour les dirigeants

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Approche par phases et maîtrise budgétaire

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Situation · Problème · Plan d'action

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Roadmap claire et priorisée

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Cartographie de processus

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Immersion terrain dans votre contexte

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Conception d'un back-office sur mesure

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Refonte d'un ERP

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Recul stratégique pour les dirigeants

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Approche par phases et maîtrise budgétaire

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Situation · Problème · Plan d'action

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Roadmap claire et priorisée

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Questions fréquentes

Ce qu'on nous demande toujours.

C'est le bon point de départ. La plupart des dirigeants qu'on rencontre arrivent avec une sensation, que ça coince quelque part, sans avoir formalisé ce qu'il faudrait faire. Vous n'avez pas besoin d'un cahier des charges. C'est le rôle qu'on joue en arrivant : mettre des mots sur ce qui coince, décider ensemble par où commencer.

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